{"id":541,"date":"2021-05-28T08:48:00","date_gmt":"2021-05-28T06:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mmielke.de\/?p=541"},"modified":"2021-06-28T08:51:44","modified_gmt":"2021-06-28T06:51:44","slug":"abgrenzung-zwischen-geldleistung-und-sachbezug-beim-arbeitslohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmielke.de\/index.php\/abgrenzung-zwischen-geldleistung-und-sachbezug-beim-arbeitslohn\/","title":{"rendered":"Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug beim Arbeitslohn"},"content":{"rendered":"\n<p>Zu den bei der Ermittlung der steuerpflichtigen Eink\u00fcnfte zu ber\u00fccksichtigenden Einnahmen geh\u00f6ren alle G\u00fcter, die in Geld oder Geldeswert bestehen; d. h., dass neben Geldleistungen auch Sachbez\u00fcge zum Arbeitslohn geh\u00f6ren k\u00f6nnen. Bei der Bewertung von Sachbez\u00fcgen gelten einige steuerliche Erleichterungen (z.B. die Freigrenze von monatlich 44 Euro5), sodass die Abgrenzung von Geldleistungen zu Sachbez\u00fcgen eine besondere Bedeutung hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Gesetzlich geregelt ist, dass zweckgebundene Geldleistungen, nachtr\u00e4gliche Kostenerstattungen, Geldsurrogate und andere Vorteile, die auf einen Geldbetrag lauten, grunds\u00e4tzlich keine Sachbez\u00fcge, sondern Geldleistungen sind. Die Finanzverwaltung hat nun in einem ausf\u00fchrlichen Schreiben dazu Stellung genommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Danach sind z. B. folgende Leistungen als Sachbezug anzusehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die Gew\u00e4hrung von zus\u00e4tzlichem Kranken-, Krankentagegeld- oder Pflegeversicherungsschutz bei Abschluss einer entsprechenden Versicherung und Beitragszahlung durch den Arbeitgeber,<\/li><li>die Gew\u00e4hrung von Papier-Essenmarken (Essensgutscheine, Restaurantschecks) und arbeitst\u00e4glichen Zusch\u00fcssen zu Mahlzeiten (sog. digitale Essenmarken),<\/li><li>die \u00dcbereignung von Gegenst\u00e4nden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die \u00dcbergabe von Gutscheinen oder Geldkarten, die ausschlie\u00dflich zum Bezug vonWaren oder Dienstleistungen beim Arbeitgeber oder bei einem Dritten berechtigen, ist nur dann als Sachbezug zu behandeln, wenn die Gutscheine oder Geldkarten nicht in Bargeld oder Devisen umgetauscht oder f\u00fcr \u00dcberweisungen (z.B. PayPal) verwendet werden k\u00f6nnen. Ab dem 01.01.2022 sind dar\u00fcber hinaus auch die Regelungen des \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 10 Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) zu beachten. Gutscheine und Geldkarten k\u00f6nnen insoweit nur dann als Sachbezug beurteilt werden, wenn sich diese auf eine begrenzte Waren- oder Dienstleistungspalette beziehen oder nur f\u00fcr einen begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen gelten, z.B. f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Personennah- und Fernverkehr,<\/li><li>Kraftstoff und Ladestrom,<\/li><li>Fitnessleistungen,<\/li><li>Streamingdienste (Film und Musik),<\/li><li>B\u00fccher, Zeitungen, Bekleidung einschlie\u00dflich Accessoires,<\/li><li>Karten eines Online-H\u00e4ndlers, die nur zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen aus seiner eigenen<\/li><li>Produktpalette berechtigen, nicht jedoch, wenn sie auch f\u00fcr Produkte von Fremdanbietern (z. B. Marketplace) einl\u00f6sbar sind,<\/li><li>sog. City-Cards, Stadt- oder Centergutscheine.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zu den bei der Ermittlung der steuerpflichtigen Eink\u00fcnfte zu ber\u00fccksichtigenden Einnahmen geh\u00f6ren alle G\u00fcter, die in Geld oder Geldeswert bestehen; d. h., dass neben Geldleistungen auch Sachbez\u00fcge zum Arbeitslohn geh\u00f6ren k\u00f6nnen. 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