Arbeitnehmer, die eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung aus\u00fcben, unterliegen nach bisherigem Recht grunds\u00e4tzlich der Rentenversicherungspflicht. Sie k\u00f6nnen sich allerdings hiervon befreien lassen. Ein sp\u00e4terer Wechsel zur\u00fcck in die Versicherungspflicht im gleichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis war bisher nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Nach einer Gesetzes\u00e4nderung k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte seit dem 01.07.2026 eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht (einmalig) wieder r\u00fcckg\u00e4ngig machen. Sie sind dann wieder rentenversicherungspflichtig und zahlen ab dem Folgemonat den Arbeitnehmerbeitrag zur Rentenversicherung von 3,6% (bei Besch\u00e4ftigung in Privathaushalten von 13,6 %).<\/p>\n\n\n\n
Mit dem Eintritt in die Rentenversicherungspflicht erwirbt der Arbeitnehmer Pflichtbeitragszeiten. Das beeinflusst z.B. die Erf\u00fcllung verschiedener Wartezeiten, den Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente, den Anspruch auf Entgeltumwandlung f\u00fcr eine betriebliche Altersversorgung sowie die Ber\u00fccksichtigung des Arbeitsentgelts in voller H\u00f6he bei der Berechnung der Rente und einiges mehr.<\/p>\n\n\n\n
Der Widerruf der Befreiung wirkt nur f\u00fcr die Zukunft und muss beim Arbeitgeber beantragt werden. Zu beachten ist, dass eine erneute Befreiung von der Rentenversicherungspflicht f\u00fcr die Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses danach nicht mehr m\u00f6glich ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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